私のメンターがジョンレノンだった。

こんにちは!19入社の川野です!

今回でブログも最後…ということで、
インターン期間からずっとお世話になっているメンターへの感謝を綴ろうと思います。

私のメンターはジョンレノン

に憧れる男、林さんです。

林さんに初めてお会いしたのは、
就活中の逆求人イベント。

スーツの企業の方が多い中、Tシャツにビビットな色の短パン
それに加えておもしろ髪型で
とくにお話はせず見かけただけでしたが、ファンキーな企業の社員さんなんだろうなあと思ったのを覚えています。

そんな林さんの特徴は
・夏の格好がゴルファー(?)
・髪型と眉毛にはこだわる
・ジムに通いちょいムキ
・出社してまずプロテインが日課
(そのためおならがくさい)
・愛犬(まろ)を溺愛
(instagramフォーロしてあげてください)
・「なんで?」と詰めているのをよく聞く

そうですね、パンチが強いです。

だがしかし、私とキャリアは2年しか違わないのに
いくつものプロジェクトの立ち上げ、マネジメント経験、今は採用まで担当されていて
でも大変な顔をしているところを見たことがないスーパーキャリアマンです。

目標達成に向けてしっかりロジックを立てて無駄がなく
めちゃめちゃポジティブにチームをリードしてくれます。

目標達成にはシビアで本気なので
未達の目標があるとめちゃめちゃに詰められますが(笑)
その分成長できる環境を用意してくれます。

年の近い先輩がこれだけのことをこなしながら弱みを見せない姿を見ると大きな刺激になりますし、
なによりも救われたのはフラットに話をきいてくれるところです。
彼の中に年功序列なんて言葉はありません。

会社と個人がWin-Winの関係を築ける要望であれば真剣に考えてアクションをしてくれます。

「このひとと仕事がしたい」と思う場面を背中で見せてくれる大きな存在です。
いつもありがとうございます。

…ということで!
こんなパンチの強い先輩と働きたい!
しごかれてスーパキャリアマン・キャリアウーマンになりたい!

という方はぜひ一度アイデンティティーにお越しいただき「林さん」を呼んでみてください。笑

それではまた!!!
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アイスはセブン派

こんにちは!
最近セブンのアイスにはまっている19入社の川野です!

ちょっと前から世間でも、空前のアイスブームですね。
アイスマン(アイス評論家)なんて職業ができちゃうくらいなので驚きです…!

セブンのアイスの中でもお気に入りなのが
「まるで〇〇アイスバー」!

果物が本当に本物のままぎゅっとされたような味なんです!!
梨は好きだけど梨味はな〜、、
と思っていた私もまるで和梨アイスバーにはやられました。笑

普段はローソン派の私も、アイスのためにはセブンへ走ります。

こんな感じで
“あれを買うなら””あれを頼むなら”〇〇さん!
と言われる存在になりたいなあと感じる今日この頃です。

自分の中で「強み」と言える部分があるといいのですが、何もやったことのない状態ではなかなか見つけるのは難しいですよね。

そう思うと、アイデンティティーは本当に色々なことを経験できるので自分の力が発揮できる場所が早く見つかりやすい環境かもしれません。

そして、見つけた強みの分野で力を発揮するチャンスを与えてくれます。
今、データ分析等の分野ですごい!と尊敬できる先輩も、営業ではなかなか結果が出せない時代があったと聞き驚きでした。笑

若手のうちにいろーんな経験をして、自分の強みを働きながら見つけたい!という方はぜひ一度アイデンティティーに来てみてください^^

それでは今週はこのへんで!
また来週〜〜

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ナチュラルにチェンジ

こんにちは!19入社の川野です!

いや、梅雨に入りましたね。
1年で1番いやな季節。。
誰か梅雨の楽しい乗り越えか方を教えてください( ˙-˙ )

さて、私ごとですが最近ネイルチェンジをしました!
学生時代は飲食店でバイトをすることが多くネイルはできませんでしたが、
社会人になって見た目から大人になるためにしてみました。

先月からお願いしているネイリストさんは知り合いの方なのですが
なんと、先月までゴリゴリのデザイナーでした…!

今はデザイナー兼ネイリストとしてフリーで活動されています。

社会人7-8年目にして、がらっとキャリアチェンジ!!!
自分のやりたいことを実現するために、恐れず変化できるのは
今までもずっと変化し続けてきたからだろうなあ。と素直に感じました。

かくいう私が所属する会社、アイデンティティーも
常に変化し続けていますよ!!

4-5月で新しい仕事を覚えた!
と思ったら、6月からすでに体制変更…
それくらいのスピード感でビジョンに向かって前進する会社です!

この会社でコミットしながら、私自身も”ナチュラルにチェンジ”できる人になろう!
と誓った梅雨の入り口でした^^

では、今週はこの辺で!
また来週〜〜
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あひるさんボートの法則

こんにちは!19入社の川野です!

溶けるような暑い日が続くと思ったら
梅雨に入りそうですね…。。

外はジメジメ暑いのに、室内はクーラーがんがん
なんてことも多くなるかと思うので体調には気をつけてくださいね。

6月に入りましたが、もう就活は終盤の方が多いんですかね?
内定はもらったけどいまいち決めきれなくて…
という方もいるかもしれません。

アイデンティティーは、
内定はもらって一度就活を終えたけどやっぱりなんか違うなと思って…
大手企業に内定をもらっていたけどやっぱりなんか違うなと思って…
という思いで就活を再開し、入社した先輩もいます!

もしまだ、自分の就活に少しでも納得できてない方がいれば
一度アイデンティティーに遊びに来てください^^
やりたいことや率直な気持ちをぶつけてもらえたら嬉しいです。

さて、いつだったかお天気のいい休日に
姉とあひるさんボートに乗りに行きました。
ふと乗りたくなったので。笑

休日だったので池はあひるさんボートで大渋滞。
空いている場所を見つけては急いでペダルを漕いでみるもののみんな考えることは同じ。笑

ついさっきまで空いていた場所も逆にすぐ渋滞になります。
これは、受験や就活でもよく見る光景かもしれません。笑

穴場だ!と思って駆け寄った場所にはすでに先に見つけていた人たちが…

常に先の先をよんで行動しないとなかなか人と違うことはできませんね。

と、あひるさんボートに気付かされたので
この現象をあひるさんボートの法則と名付け、
以降あひるさんボートの法則にできるだけハマらないように気をつけようと思います。笑

それでは今週はこのへんで!
また来週〜〜
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現場で感じろ

こんにちは!

まだ梅雨も来てないのに、30度越えが続き溶けそうな川野です!

この時期の満員電車が嫌すぎて、いっそ会社に住み着きたいと思っています。

さて、この前の休日

人生初の野球観戦に行ってきました!

マリンスタジアムでのロッテVS楽天です!!

野球が好きで好きで念願の

というわけではありません。笑

そもそもサッカー派で、サッカーの90分はすぐ終わるのに

野球は長すぎて眠くなるからダイジェストで見ればいい!と思っていました。笑

でも、実際現場で見てみるのと違うかもしれないし、

球場には行ったことないから行ってみたい!と思い球場へ

行ってみるとめっちゃめちゃ楽しかったです!!

何がいいって、出店がいっぱい出ていて美味しそうなものがたくさん。

お昼からお酒も飲めるしで最高でした٩( ω )و

現場で見てみると試合も面白い!!

飛び跳ねながら応援するファンや元気にビールを売るかわいい売り子さん。

テレビを見ているだけでは感じられないものばかりでした。

みなさんも、このパッションナビのような媒体を通してたくさんの企業さんを見ると思いますが

画面を通して感じるものと、実際の現場で感じるものは全然違います。

まさに「百聞は一見にしかず」です。

就活は”恐らく”一生に一度。笑

手間を惜しまずチャレンジしてみてください!

それでは今週はこのへんで!

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世の中の会社は2種類に分けられる

こんにちは!19入社の川野です!

最近風邪が流行っていますがみなさん大丈夫ですか??
私はしっかり風邪ひきました。笑
そして連鎖して咳とまらない病が発症しました( ・∇・)

良いことも悪いことも
ひとつのことに連鎖して起こることってよくありますよね。
ねぎたっぷりのたこやきを食べようとしたら
ねぎが落ちて、あ、と思ったらたこやきも落ちる。みたいな。

さて、今日お話するのはタイトルの通り
世の中の会社は2種類に分けられる、というお話です。

世の中にある会社、共通点は
世の中に何かしらの価値を提供している
ということです。

価値を提供することで対価としてお金をもらっていますね。

2種類に分けられる、違いというのは
価値提供の仕方、種類で分けられると思うのです。持論ですが。

ひとつは、世の中の”不”を解決して
マイナスからプラスにする価値提供です。

もうひとつは、世の中をより豊かにする
プラスをさらに大きなプラスにするという価値提供です。

前者と後者、どちらが良いというわけではなく
育ってきた環境や学んできたことなど、ひとによって共感できるところが変わります。

ここの差って結構大きい気がします。

なので、企業の事業を気にしてみるときにどちらの価値提供をしている企業なのか、
また、自分はどちらに共感するのか考えてみてもいいかもしれません。

ということで、今週はこのへんで!
また来週〜〜

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国からチョコレート禁止法が出されたら

こんにちは!19入社の川野です!

突然ですが、国からチョコレート禁止法が施行されたらどうしますか?
チョコレートを所持しているのが見つかったら、刑務所行きです。

そんなことあるわけないじゃん!
そう思いますよね。これは小説の中でのお話です。笑

そんな意味不明な物語が書いてあるのが、私が人生でもう4回ほど読み返している本
『チョコレート・アンダーグラウンド』です。

遠い昔、イギリスで国の代表になった「健全健康党」が
お砂糖の入ったお菓子やチョコレートを禁止して取り締まります。

そんな理不尽な国の政党に、
小さな少年ハントリーとスマッジャーが挑むというお話です。

面白おかしく書いていますが、この小説から色々学ぶことができます。

ハントリーとスマッジャーは1920年からアメリカで施行されていた「禁酒法」
の時期に行われていた密売に倣ってチョコレートの密売を試みます。

また、悪の政党「健全健康党」は実は多くの人が支持したため国の代表になったのではなく
多くの人が選挙権があるにも関わらず人任せにして選挙へ行かなかったことが原因なのです。

私が初めてこの小説を読んだのは中学生のときでしたが
これらから歴史や政治について学び、考えさせられました。

小説家は、一見ただのストーリーを書いているように見えて
世間への揶揄を込めていたりするので面白いです。

この小説の作者、アレックス・シアラーさんは
他のどの小説も面白いので機会があればぜひ読んでみていただきたいです^^

では今週はこのへんで!また来週〜〜
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会社を”人”で選ぶべきひと

こんにちは!19入社の川野です!

ついに社会人になりました!!

私は、この会社で半年前から内定者としてインターンをさせてもらっていたので
さほどフレッシュさはありませんが(笑)
やっぱり同期のみんなと一緒に活動できるのは楽しいです!

今はまだ研修ですが、実務に入って所属が違くなっても
コミュニケーションはとっていたいなあと思います。

さて、今回から「会社選びの軸」についてお話していきたいと思います。

と言っても、
会社選びの軸については人によって違い、全て”自分の判断”だと思うので
自分がどこをいちばん大切にして会社を選んだらいいかわからない!という方に向けて
私の体験も交えながら、「こういう人はここを重視して会社を選んだらいいのでは」
といった考えを書いていけたらと思います。

冒頭にもありましたが、一緒に働く同期や先輩
つまり”一緒に働く人”という軸があるかと思います。

この観点はとても重要です。

松下幸之助の著書にも『事業は人なり』というものがあり
とても共感できます。

・周りの環境で自分の意識も変化しやすい
・チームで何かを達成したい
・ベンチャー企業で働きたい

という方は”一緒に働く人”という観点には重きを置いて企業を選ぶといいかもしれません。

どれだけ自分だけで頑張ろうと思っても限界があります。
会社をチームとしてみたときに波長が合うか、同じ方向を向いている人が多いか
ここらへんは重要 です。

また、ベンチャー企業になればなるほど”働く人”で会社がわかります。
そして、ベンチャー企業はさほど社員数が多く、移動も少ないので
上司や同期の存在が大手企業に比べて大きくなります。

私の就活の経験上、業界や会社ごとに”人”のカラーは驚くほど違います。

人事の方から聞く話だけではなく、現場の社員さんとできるだけ多く
お話してみることをおすすめします!

それでは今週はこのへんで!

写真は、人→チームということで、team labのものを。笑

また来週〜〜
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会社を”条件”で選ぶべき人

こんにちは!19入社の川野です!

先日休日に、葛西臨海公園にお花見をしに行きました。
4月の1週目で、お天気も良く暖かくで最高のお花見日和でした^^

みなさんは休日、どのように過ごしますか?

私は、気分転換にお散歩をするか、寝るか、
普段手の回らないインプットの時間にあてるか、
小説を読むか、美味しいものを探して歩き回るか、
等いろんなことをしています。

休日って大事ですよね。

ただ、休める日は休む中で、仕事ややることが終わらなくて
ちゃんと休める休日がなくなる、なんてことも少なくありません。

でも私はこれはこれであり、というか好んで
このような環境に身を置いています。

今回お話したいのは、会社を”条件”で選ぶべきだ
と私が思う人の属性・特徴です。

・プライベートを大切にしたい人
・守るものがあって安定した生活を望んでいる人
・同じ会社に長く勤めたいと思う人

は会社を”条件”で選ぶといいと思います。

条件、とは具体的に
お給料/休暇/福利厚生 などのことです。

初任給やお給料は気にする部分かもしれませんが
他は、皆さんが企業選びをするときにあまりチェックしない項目かもしれません。

ただ、お給料の上がり幅、結婚・出産・弔辞等でもらえる給付金
有給数、その他休暇等、詳しく見ると会社によってものすごく差があります。

住宅手当等もあるかないかで、以外と普段の生活が大きく変わってくるんです。

なので、しっかり休日をとって、それなりに安定した暮らしをしたい
という人は会社紹介のHPの募集要項の条件面を詳しく見てみるといいと思います。

有給消化率もでている企業は注目してみるといいと思います!

ぜひ参考にしてみてください^^
それでは今週はこのへんで〜〜
また来週!

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churipu

面接力を伸ばす唯一の方法【面接の心得④】

こんにちは!19入社の川野です!

先日、友達の結婚式に行ってきました。
同じ年ですが、すでに子供も2人いて優しい旦那さんと
とっても幸せそうに微笑む友達を見てとっても幸せな気分になりました。

結婚式いくと結婚したくなるとよく聞いていましたが
その意味がやっとわかりました。笑

さて、話は変わって先日から続いている面接の心得シリーズ
ひとまずは、今回で最後にしたいと思います。

最後にみなさんにお伝えしたいのは、
今まで受けてきたテストと同じように、面接にも復習が必要ということです。

面接が終わるといつも
「ああ〜緊張したらお腹すいた!ご飯食べよ!」
となっていませんか?笑

緊張していることから解放されると
とりあえず気分転換をしたくなりますよね。

わかります。

まずは気分転換するのもいいと思いますが、
その後にしっかりと振り返りの時間をとることが大事です。

何を聞かれて、どう答えたのか。
面接の最後にあった質問の時間でしれた業界・会社のこと。
面接官からもらったフィードバック。

全てを忘れないうちにインプットすると
次受ける会社で同じ質問がきたときに、迷わず答えられるようになります。

OB・OG訪問に関して書いた前の記事でも言いましたが
インプット→アウトプット→内省(振り返り)
の流れがとっても大事です。

この振り返りの時間があるだけで、”面接力”は圧倒的に伸びます。

この時期、面接をたくさん受けて心身ともに大変な時期かと思いますが
ぜひ、あと一息頑張ってください!

アイデンティティーでも、就活生のみなさんのことをお待ちしてます^^

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